一、劳动合同到期辞退补偿怎么算

劳动合同到期辞退补偿的计算，需分不同情形：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动合同到期辞退补偿需根据具体情况，按照法律规定的标准和方法进行计算。

二、合同期未到辞退怎么算

若用人单位在合同期未到的情况下辞退员工，需根据不同情形计算赔偿金：

- 违法辞退。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作三年零五个月，违法辞退时应支付七个月工资作为赔偿金。

- 合法辞退中的无过失性辞退等情形。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付。

具体的工资计算标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同签了被辞退怎么赔偿

劳动合同签订后，劳动者被辞退的赔偿情况需分不同情形分析：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。若用人单位因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退劳动者的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，如无正当理由辞退孕期、哺乳期女职工等，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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