一、签了劳动合同被辞退需要签离职合同吗怎么办

签了劳动合同被辞退是否需要签离职合同，需视具体情况而定。

如果是用人单位合法辞退，如劳动者因严重违反单位规章制度等情形被辞退，通常无需再签离职合同，只需用人单位出具的证明即可。该证明应载明解除劳动合同的原因、时间等重要信息。

若用人单位是违法辞退，比如未依据法定程序或无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付。在这种情况下，劳动者可以拒绝签离职合同，而是通过等法律途径来维护自身权益。

劳动者在面对被辞退的情况时，应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在必要时作为维权的依据。同时，可及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权措施。

二、未签劳动合同怎么赔偿账务处理

未签劳动合同的赔偿账务处理主要涉及到两个方面：一是对员工的赔偿支出，二是相费的处理。

对于员工的赔偿支出，应计入“营业外支出”科目。在实际支付赔偿款时，借记“营业外支出”，贷记“银行存款”等科目。同时，需要将该赔偿款从应所得额中扣除，以减少企业的应纳税额。

在税费处理方面，根据相关税法规定，企业支付的未签劳动合同的赔偿款可以在税前扣除。但需要注意的是，企业需要提供相关的证明材料，如员工的明、劳动合同签订情况的说明等，以证明该赔偿款的合理性和合法性。

此外，如果企业未按照规定与员工签订劳动合同，还可能面临劳动监察部门的罚款等。这些罚款也应计入“营业外支出”科目，并在企业所得税税前扣除。

总之，未签劳动合同的赔偿账务处理需要企业严格按照相关法规和会计准则进行，确保赔偿支出的合理性和合法性，并及时进行账务处理和税务申报。

三、签了劳动合同被解雇了有得赔偿吗

签了劳动合同被解雇是否有赔偿，需视具体情况而定。

若用人单位是依据《》第三十九条的规定解雇劳动者，如劳动者在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。

但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有法定理由而解雇劳动者，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，要判断签了劳动合同被解雇后是否有赔偿，关键在于分析解雇的原因和程序是否合法。

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