一、软通动力劳动合同续签签多久

在签订劳动合同时，续签期限可依据实际情况进行灵活规划，无论是选择年度、两年乃至更长时间的协议，皆须依赖于雇佣方与被雇佣方之间的深思熟虑和充分沟通。

当已经签署过两份或以上的定期期限劳动合同时，再次续订便需考虑到签订这一选项。

鉴于此，劳动合同续签的具体期限通常是由雇佣方与被雇佣方基于共同意愿来确立，无论是指定为一个周期内、两个周期内，抑或是三个周期内的时间框架。

但是，如若双方已连续两次缔结同样的定期期限劳动合同，且在第二次签约时，劳动者并无重大过失且优秀地完成了应尽职责，那么此时便应该优先考虑签订无固定期限的劳动合同。

《》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同满三年不续签怎么办

针对此次问题，我们首先强调的是，雇主与工人在常规劳动合同三年期限期满之后，可依据双方意愿决定是否进行续约。

在此基础上，以及员工在任何情况下都有权拒绝签署新的劳动合同。

如果雇主选择不继续续订新合同，那么该公司就有责任支付给员工相应的赔偿，以示弥补。

再者，由于雇主不再续签的原因，员工有权获得作为补救措施。

关于经济补偿金额度的界定，应按照劳动者在原单位实际工作的时间为准，每满一整年便需支付其一个月的薪资作为补偿，而对于工作年限已达六个月但尚不满一年时，则在计算经济补偿金额时将其计算为完整一年；而对于未满六个月的员工，则只需支付其半个月的薪资作补偿。

最后，若出现劳动纠纷等历史遗留问题，相关员工有权请求政府部门依法对此进行妥善的处理，同时也保留法律赋予他们的权益，比如申请或者提起诉讼等。