法律解析：

劳动合同续签的期限法律并没有明确的固定规定。

在我国的劳动法律法规中，对于劳动合同续签的具体年限并没有强制性的统一标准。续签的期限通常由用人单位和劳动者双方协商确定。

一般来说，续签的期限可以根据用人单位的经营需求、劳动者的工作表现、岗位特点等多种因素来综合考虑。常见的续签期限有一年、两年、三年等，但这并不是绝对的。

从用人单位的角度来看，较短的续签期限可能更有利于其根据业务变化灵活调整人力资源。而较长的续签期限则可能有助于稳定员工队伍，减少人员流动带来的成本和影响。

对于劳动者而言，续签较长的期限可以提供一定的职业稳定性和安全感。然而，也需要注意的是，即使签订了较长期限的劳动合同，在符合法定条件时，用人单位仍然可能依法解除劳动合同。

此外，无论续签的期限是多久，双方都应当在平等、自愿、协商一致的基础上进行。同时，续签的劳动合同应当符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在续签过程中，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果对续签合同的条款存在异议或疑问，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条