一、没签劳动合同现在被用人单位辞退怎么处理

若未签订劳动合同且被用人单位辞退，可按以下方式处理：

（一）收集证据。包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系及工作时长的材料。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可依据实际工作时间要求相应赔偿。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若用人单位辞退行为符合法定应支付经济补偿的情形，如无过错辞退等，应按工作年限支付经济补偿；若属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（四）协商或申请仲裁。先尝试与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被辞退能获得的补偿是什么

未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿：

（一）未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若存在、等情况，劳动者还可要求用人单位支付相应的工资报酬及加付赔偿金。

劳动者需注意收集能证明劳动关系存在及辞退事实的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便通过或诉讼维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同辞退员工补偿标准有哪些

在未签订劳动合同的情况下辞退员工，补偿标准需分情况讨论：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后辞退员工。此种情形下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，同时，若辞退属于违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时辞退员工，若为违法辞退，同样需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，则按照正常的经济补偿标准支付相应补偿。

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