法律解析：

劳务派遣工被用人单位辞退，一般情况下是可能有赔偿的。

劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用人单位工作的人员。当劳务派遣工被用人单位辞退时，是否有需要根据具体情况来判断。

首先，如果用人单位辞退劳务派遣工是基于合法的理由，比如劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且用人单位能够提供充分的证据证明，那么用人单位可能无需支付赔偿。

然而，如果用人单位辞退劳务派遣工没有合法的理由，或者理由不充分，那么就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳务派遣工有权要求赔偿。赔偿的标准通常是根据劳务派遣工在用人单位的工作年限来确定，每工作一年支付两个月工资的赔偿金。

此外，还需要注意的是，劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，也可能需要承担相应的责任。如果是劳务派遣单位主动与劳务派遣工解除劳动合同，那么也需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

同时，劳务派遣工在遇到被辞退的情况时，应当及时收集和保留相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

总之，劳务派遣工被用人单位辞退是否有赔偿不能一概而论，需要具体情况具体分析。劳务派遣工要了解自己的权利和义务，在合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维护自己。

法律依据：

《劳务派遣暂行规定》第十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条