法律解析：

劳务派遣工被用工单位辞退，赔偿情况要根据具体情况来确定。一般可能涉及经济补偿等。

劳务派遣工是一种特殊的用工形式，当劳务派遣工被用工单位辞退时，问题需要综合多方面因素来考虑。

首先要明确的是，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。如果是因为劳务派遣工自身存在严重违反用工单位规章制度等过错行为而被辞退，通常可能无法获得赔偿。

但如果并非劳动者的过错，而是用工单位基于自身经营调整等原因辞退劳务派遣工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，可能需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，应由劳务派遣单位承担向劳动者支付经济补偿的责任。劳务派遣单位在支付相关费用后，可以依据与用工单位之间的协议，向用工单位进行追偿。

此外，如果劳务派遣工认为自己的权益受到了侵害，应及时与劳务派遣单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，对于劳务派遣工被辞退的赔偿问题，要具体情况具体分析，依据法律法规和相关合同约定来确定。劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保护自己。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。