在当今的职场环境中，劳动派遣这种用工形式较为常见。而当劳动派遣工被用工单位辞退时，问题往往成为大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的具体规定和。那么，劳动派遣工被用工单位辞退究竟该如何赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动派遣工被用工单位辞退的赔偿方式

劳动派遣工被用工单位辞退时，赔偿方式并非一概而论，而是需要根据具体的情况来确定。

如果是因为用工单位的原因，例如用工单位经营不善需要裁员，或者派遣工不符合用工单位的岗位要求等，且用工单位在辞退过程中存在违反法律规定的情形，那么派遣工有权获得相应的赔偿。这种赔偿通常包括经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果派遣工是因为自身存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大等法定情形而被辞退，那么用工单位无需支付赔偿。

需要注意的是，在劳动派遣关系中，派遣单位和用工单位可能会在派遣中对辞退赔偿问题进行约定，但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

二、劳动派遣工被辞退赔偿相关的法律依据

了解劳动派遣工被辞退赔偿的相关法律依据，对于劳动者维护自身至关重要。

《》明确规定了劳动派遣单位、用工单位以及劳动者三方的权利和义务。其中对于劳动派遣工在被辞退时的赔偿问题有详细的规定。比如，规定了劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固限劳动，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

此外，劳动法律法规还对经济补偿的计算标准、支付方式等进行了明确规定，为劳动派遣工在遭遇辞退时的赔偿提供了具体的法律依据和保障。

三、劳动派遣工维护自身赔偿权益的途径

当劳动派遣工认为自己被用工单位辞退后应获得赔偿而未得到时，应当积极采取措施维护自身权益。

首先，可以与用工单位和派遣单位进行协商，表达自己的诉求，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以向部门投诉举报，劳动监察部门会对相关情况进行调查和处理。

其次，劳动派遣工还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以证明自己的主张。如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动派遣工在维护自身赔偿权益的过程中，要了解相关法律法规，保留好相关证据，依法依规进行维权。

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