临时工也称作"劳务派遣工"，是指由劳务派遣单位向用工单位派遣，并由用工单位支付工资、管理的劳动者。与正式工相比，临时工的合同性质、薪酬待遇、福利保险等方面均存在一定差别。那么，临时工在工作中遭遇工伤事故后，是否能够获得相应的赔偿呢？

一、临时工出了工伤有赔偿的吗

根据《工伤保险条例》第八条规定，在中华人民共和国境内受雇的劳动者，因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。临时工在工作期间发生工伤事故，与正式工一样，同样可以享受工伤保险待遇。

二、临时工工伤赔偿如何认定

临时工工伤赔偿的认定与正式工并无太大差异。具体包括：

工伤认定：由用工单位向当地人社部门提出工伤认定申请，经审核后做出工伤认定结论。

赔偿项目：包括医疗费、误工费、伤残待遇、丧葬费等。

赔偿标准：参照《职工工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》中的规定执行。

三、临时工工伤赔偿与正式工有何区别

虽然临时工也能享受工伤保险待遇，但在赔偿标准方面可能会与正式工有所不同。具体差异可能体现在：

工资基数计算：临时工的工资基数一般以劳务派遣协议中约定的工资为准，而正式工则以实际收入为准。

失业保险待遇：正式工可以享受工伤期间的失业保险待遇，而临时工通常没有失业保险。

其他福利待遇：正式工可能享有企业补充医疗险、工会福利等其他福利待遇，而临时工一般不享有。

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