在日常工作中，难免会出现意外伤害的情况。但当意外伤害发生后，是否算作工伤，以及公司是否需要赔偿，却成为了一项复杂且有争议的问题。

一、不算工伤死亡公司赔偿吗？

只有符合《工伤保险条例》规定的情形，才能认定为工伤。具体而言，以下情形属于工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因救助和保护公共财产、国家和人民利益而受到伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果死亡事故不符合上述工伤认定情形，则不能认定为工伤。公司是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判断。例如，如果死亡事故是由于公司的过错造成的，公司可能需要承担侵权责任。

二、非工伤死亡公司赔偿责任

如上所述，非工伤死亡情况下，公司是否需要赔偿取决于具体情况。公司可能承担以下方面的赔偿责任：

人身损害赔偿：包括死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等。该赔偿数额由法院根据过错程度、受害人损失等因素确定。

财产损失赔偿：包括因死亡事故造成的财产损失，如医疗费、误工费等。

三、工伤认定争议

在实践中，工伤认定经常会出现争议。如果当事人对工伤认定有异议，可以申请工伤认定。具体程序如下：

1. 向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到申请后24小时内制作工伤认定申请书；

3. 用人单位应当自事发之日起30日内，将工伤认定申请提交社保部门；

4. 社保部门应当自受理申请之日起，对该工伤事项进行调查、处理，并作出认定。

不算工伤死亡是否赔偿，需要根据具体情况判断。如果死亡事故不构成工伤，公司是否承担赔偿责任取决于过错程度和损失情况。工伤认定争议可以通过申请工伤认定程序解决。

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