在日常工作中，人们难免会遇到受伤的情况。对于正式员工来说，如果在工作场所或工作时间内受伤，一般可以享受工伤保险待遇。那么，临时工在受伤后，是否也能获得工伤赔偿呢？接下来，我们一起来了解一下这方面的法律规定。

一、临时工受伤可以算工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，"职工"包括临时工。临时工在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可以享受工伤保险待遇。

工伤认定条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害事故伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

5. 在抢险救灾等维护国家或者公共利益活动中受到事故伤害的；

6. 在因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害的；

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、临时工受伤算工伤赔偿与正式员工的区别

虽然临时工和正式员工在受伤后都可以享受工伤保险待遇，但两者在工伤赔偿方面也有一些区别：

工伤保险缴费：正式员工的工伤保险费用由用人单位承担，而临时工的工伤保险费用由用人单位和个人共同承担。

工伤保险待遇标准：正式员工的工伤保险待遇标准高于临时工，包括医疗费、误工费、伤残津贴、生活护理费等。

三、临时工如何申请工伤赔偿？

临时工受伤后，应及时向用人单位报告并提供相关证明材料，包括：

受伤情况说明；

医疗诊断证明；

社保缴费证明；

劳动合同或其他形式的用工证明；

伤残等级鉴定报告（如有）。

用人单位应当自收到工伤报告之日起30日内，向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构在受理申请后，会对工伤情况进行调查认定。

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