一、电子厂旷工三天是自离吗还有工资不

旷工三天是否算自离，需依据电子厂的规章制度来确定。若厂方在合法制定并公示的规章制度中明确规定，旷工三天属于自动离职情形，那么此时旷工三天可认定为自离；若没有相关规定，则不能简单认定为自离。

关于工资问题，即便旷工三天被认定为自离，劳动者已付出劳动的部分，厂方仍应支付相应工资。根据相关法律规定，用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有获得劳动报酬的权利，不能因旷工或自离而被随意克扣已工作期间的工资。

但需要注意的是，厂方可能会因劳动者旷工行为给单位造成损失，而依据规章制度和法律规定，从劳动者工资中扣除一额作为赔偿，但扣除部分不得超过工资的一定比例，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、每个月15号发工资算不算压工资

每月15号发工资不算压工资。

所谓压工资，通常是指用人单位无正当理由未按照约定的日期足额支付劳动者工资。而判断是否压工资，关键在于用人单位与劳动者之间关于工资发放日期的约定。

如果用人单位在招聘或者与劳动者签订劳动合同时，明确告知工资发放日为每月15号，且一直按照此规定执行，这是符合法律规定和双方约定的正常工资发放方式。在这种情况下，劳动者对工资发放日期是有明确预期的，用人单位也在约定时间履行了支付工资的义务。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。只要用人单位按照约定的日期定期、足额发放工资，就不存在压工资的问题。所以，每月15号发工资，在有明确约定且正常执行的前提下，不属于压工资的情形。

三、旷工一天工资推迟发放是不是合法

旷工一天工资推迟发放不合法。具体分析如下：

其一，工资支付有明确的法律规定。根据我国相关律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按时支付相应工资，不能随意延迟发放，即使劳动者存在旷工等违纪行为，也不能以此为由违反工资支付的法定要求。

其二，旷工的处理应遵循合法程序。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工劳动者进行相应处理，比如扣除相应工资作为处罚，但这与按时支付其他正常工作时间的工资是两个不同的概念，不能混为一谈。

其三，若用人单位以旷工为由推迟发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

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