在发生工伤事故后，职工出于各种原因选择辞职，关于辞职后能否获得工伤赔偿，引发了不同的法律争议。今天，我们就来全面解读这个问题。

一、辞职与工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》明确规定，职工因工受伤或患职业病，致使劳动能力永久性丧失或者部分丧失，或者导致死亡的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。职工辞职的行为并不影响其享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤辞职的赔偿标准

辞职后职工的工伤赔偿标准，与正常解除劳动合同的工伤职工相同。具体赔偿项目和标准，根据职工的伤残等级、工资收入等因素确定。

三、辞职时间对赔偿的影响

职工辞职的时间对工伤赔偿的影响主要体现在以下几个方面：

1、法定治疗期内辞职

若职工在法定治疗期内辞职，则视为自动离职，不能享受失业保险待遇。职工的工伤保险待遇不受影响，可以继续享受工伤医疗、康复、鉴定等相关待遇。

2、法定治疗期后辞职

职工在法定治疗期后辞职，可以享受失业保险待遇。职工的工伤赔偿标准不受影响，仍然可以按照伤残等级享受工伤保险待遇。

四、特殊情况下的赔偿

有些情况下，职工辞职后能否获得工伤赔偿，需要根据具体情况进行认定。

1、因工伤造成劳动能力丧失

若职工因工伤事故导致劳动能力永久性丧失或部分丧失，辞职后依然可以享受工伤保险待遇。

2、辞职后伤情复发

若职工辞职后，因工伤造成的伤情复发，可以向原单位提出工伤认定申请。经认定后，职工可以继续享受工伤保险待遇。

职工在发生工伤事故后辞职，一般情况下不影响其享受工伤保险待遇。具体赔偿标准和认定条件，需要根据法律法规和职工的具体情况综合分析。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。