有的情况下有赔偿，有的情况下没有赔偿。

一、工伤索赔受法律保护

工伤事故是劳动者在工作时间或因工作原因而遭受的意外伤害或职业病。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，以保障员工在发生工伤时获得必要的医疗、康复和经济补助。

二、工伤辞职与赔偿的条件

劳动者在发生工伤后辞职，是否能获得赔偿，取决于以下条件：

1、劳动者未违反劳动合同

如果劳动者未违反劳动合同中的规定，而是因工伤导致无法继续履行劳动合同，则可以解除劳动合同并申请工伤赔偿。

2、工伤导致无法工作

工伤事故必须导致劳动者暂时或永久丧失工作能力。如果经过治疗和康复后，劳动者仍无法恢复工作能力，则可以认定为工伤致残并获得赔偿。

3、辞职时间符合规定

劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。一般情况下，辞职时间应在工伤认定后。如果劳动者未及时申请工伤认定，或在未经用人单位同意的情况下自行辞职，则可能影响其赔偿权利。

三、赔偿项目

工伤职工在辞职后能获得的赔偿项目包括：

1、一次性伤残补助金

根据伤残等级和职工月平均工资计算。

2、一次性伤残就业补助金

根据劳动合同期限和职工月平均工资计算。

3、医疗费、康复费

包括工伤治疗、康复训练等费用。

4、护理费、伙食补助费

如果伤者因伤致残生活不能自理，需要专人护理或伙食补助，则可获得相应费用。

5、交通费、住宿费

在职工因工伤就医或康复期间，其交通费、住宿费可报销。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。