在当今的职场环境中，员工离职是否能获得单位这一问题备受关注。对于许多劳动者来说，这不仅关系到自身的经济利益，也影响着未来的职业规划。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、员工离职单位有赔偿吗

一般情况下，员工离职单位是否有赔偿，需要根据具体的离职原因来判断。

1. 如果员工是因为用人单位存在违法行为，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因而离职，那么用人单位是需要向员工支付经济补偿的。

2. 但如果员工是因个人原因主动辞职，比如找到了更好的发展机会、个人身体原因等，通常单位是无需赔偿的。

3. 另外，在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

二、员工离职如何争取赔偿

当员工认为自己应当获得赔偿时，需要采取一定的措施来争取。

1. 首先，要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，这些都能证明自己的工作情况和单位可能存在的违法行为。

2. 其次，与用人单位进行协商，以理性和平的方式表达自己的诉求，说明自己认为应当获得赔偿的理由和依据。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

4. 最后，如果仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、单位拒绝赔偿员工该怎么办

若单位拒绝向员工支付应有的赔偿，员工不必过于慌张。

1. 可以再次与单位进行沟通，强调法律法规的以及自己的合法权益，尽量通过协商解决问题。

2. 如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要准备好充分的证据材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

3. 对仲裁结果不满意的，还可以向人民提讼。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的权益。

总之，员工离职单位是否有赔偿以及如何处理相关问题，需要根据具体情况具体分析。在面对这类情况时，员工要了解自己的权利，依法维护自身的合法利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，妥善处理员工的离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。