自己辞职单位有补偿吗？

在中国，劳动法规定了员工辞职的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，员工可以在任何时候提出辞职申请。如果员工没有合法的原因辞职，单位是不需要给予任何补偿的。

合法的辞职原因包括：

1.单位违反劳动合同的规定，侵害员工的利益；

2.单位无法履行劳动合同，导致员工无法继续工作；

3.员工因病或非因工负伤，不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认，不能从事原工作或者由单位另行安排工作；

4.其他符合法律、法规规定的情形。

如果员工的辞职原因符合以上规定，单位应当依法给予相应的经济补偿。具体的补偿标准和方式可以根据劳动合同、企业规章制度或者劳动合同予以规定。如果单位没有规定，则应当按照劳动法的规定进行补偿。

除此之外，如果员工在单位工作满一定年限，单位也应当给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，员工在下列情况下，单位应当支付经济补偿：

1.因企业改制、撤销、破产、清算等原因，与员工解除劳动合同；

2.因企业经营困难，员工需要裁减或者调整工作岗位，与员工解除劳动合同；

3.因其他原因，与员工解除劳动合同。

在这些情况下，员工的经济补偿应当按照其工龄和月工资的比例来计算。具体的计算方式可以根据劳动合同、企业规章制度或者劳动合同予以规定。如果单位没有规定，则应当按照劳动法的规定进行补偿。

员工辞职时，单位是否需要给予经济补偿，取决于员工的辞职原因以及单位的规定。如果员工没有合法的原因辞职，单位是不需要给予任何补偿的。如果员工的辞职原因符合法律规定，单位应当依法给予相应的经济补偿。