工伤赔偿期间员工工资是否照常发放，是一个令人关心的问题。本文将详细阐述工伤赔偿期间员工工资发放的相关规定：

一、工伤赔偿期间的工资发放

根据《工伤保险条例》，工伤职工在休工治疗期间，原工资福利待遇不变。具体包括：

基本工资

工龄工资

津贴补贴

其他工资性收入

地方性法规或用人单位的规章制度可能规定了更加优厚的待遇，例如全额发放奖金或绩效工资。

二、医疗期工资发放标准

工伤职工在治疗期间，其工资由用人单位按照本人受伤前十二个月的平均工资发放，但不得低于当地最低工资标准。

• 计算方法：（受伤前12个月工资之和）÷ 12 × 医疗期天数
• 最低保证：不得低于当地最低工资标准 × 医疗期天数

三、伤残期工资发放标准

工伤职工评定为伤残等级后，其工资按照以下标准发放：

• 一级至四级伤残：本人受伤前工资的90%
• 五级至九级伤残：本人受伤前工资的80%
• 十级至十一级伤残：本人受伤前工资的70%
• 十二级伤残：本人受伤前工资的60%

注意：伤残期工资发放期间，不包括医疗期。

四、其他相关规定

除了上述规定外，还有一些其他相关规定需要注意：

工伤职工死亡的：其工资待遇按照当地职工死亡待遇标准发放。工伤职工被解除劳动合同的：其工资待遇按照当地失业保险金标准发放。工伤职工重新就业的：其工资待遇按照新就业岗位的工资标准发放。

工伤职工在治疗和伤残期间的工资待遇是受到法律保障的。用人单位应当按照相关规定及时足额地发放工资，保障工伤职工的基本生活。

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