答案是肯定的。我国对工伤赔偿制定了详细的国家标准，以确保受伤职工及其家属得到公平合理的保障。

1、工伤认定标准

国家标准明确了工伤认定范围，包括：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到其他原因伤害的。

认定工伤必须具备"工时、工地、工作原因"等要件。

2、工伤赔偿项目

工伤赔偿包括以下项目：

(1)医疗费：因工伤治疗所产生的合理费用

(2)一次性伤残补助金：根据工伤等级，一次性支付的补助金

(3)一次性工伤医疗补助金：根据工伤等级，一次性支付的补助金

(4)一次性就业补助金：根据工伤等级，一次性支付的补助金

(5)伤残津贴：根据工伤等级和工资标准，每月支付的津贴

(6)护理费：根据工伤等级，每月支付的护理费用

(7)精神损害抚慰金：由用人单位或工伤保险机构支付

3、工伤待遇保障

国家标准保障了工伤职工的待遇：

(1)工伤职工享有带薪休假权利，休假期间工资照发

(2)工伤职工享有劳动关系存续权利，用人单位不得随意解除劳动合同

(3)工伤职工享有社会保险福利，包括工伤保险、医疗保险等

4、工伤赔偿额度

工伤赔偿额度根据工伤等级、工资标准和劳动合同期限确定，由省级人民政府制定具体办法。

5、工伤保险制度

工伤保险制度是工伤赔偿的重要保障。工伤保险由用人单位缴纳，用于支付工伤赔偿费用。职工参加工伤保险，受伤后即可享受工伤待遇。

6、法律责任

用人单位未依法参保或不按时足额缴纳工伤保险费的，将承担赔偿责任和相应的法律后果。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。