雇佣关系工伤赔偿是有明确标准的，根据我国的《工伤保险条例》和《劳动合同法》等法律法规，雇佣关系工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

一、工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的基础，只有认定为工伤才能享受工伤赔偿待遇。根据《工伤保险条例》，工伤认定的标准主要包括：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(4)患职业病的。

二、工伤等级鉴定

工伤等级鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。根据《工伤保险条例》，工伤等级鉴定标准主要分为十个等级，其中一至四级为轻伤，五至八级为重伤，九至十级为伤残。工伤等级的鉴定是由经过授权的医疗机构根据工伤的伤情进行的。

三、赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包括医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、抚恤金等。其中，医疗费用由工伤保险基金支付，误工费、伤残津贴和一次性伤残补助金由用人单位支付，抚恤金由工伤保险基金和用人单位共同支付。

(1)医疗费用：包含工伤治疗、康复、假肢安装等费用。

(2)误工费：工伤期间不能工作，且没有工资收入时支付的费用，标准为本人工资收入的80%。

(3)伤残津贴：工伤导致伤残，且丧失部分或者全部劳动能力时支付的费用，标准为本人工资收入的60%至100%。

(4)一次性伤残补助金：工伤导致伤残达到一定等级时，一次性支付的费用，标准根据工伤等级和伤残程度确定。

(5)抚恤金：工伤职工死亡时，支付给其家属的费用，标准根据职工生前工资收入和供养亲属人数确定。

四、职业病

职业病是指因工长期接触粉尘、毒物、高温、高压等有害因素造成的疾病。职业病的赔偿标准与工伤赔偿标准相同，但职业病的认定程序更加复杂，需要经过专门的检测和鉴定。

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