公司因经营不善或其他原因导致资金短缺，无法按时支付员工工资的情况时有发生。当遇到这种情况时，员工权益受损，公司也面临法律风险。那么，公司没钱员工工资怎么办呢？

一、公司没钱赔偿员工工资怎么办

当公司出现经济困难无法支付员工工资时，公司管理层应当采取以下措施：

1. 沟通协调：及时与员工沟通，说明公司面临的困难以及无法按时支付工资的原因。争取员工的理解和支持。

2. 协商延期：与员工协商，争取延迟支付工资。明确延期支付的时间和支付方式。

3. 寻求帮助：积极寻求政府、金融机构或其他机构的帮助。探索贷款、融资等融资渠道，以筹集资金支付员工工资。

4. 分期支付：如果公司短时间内无法筹集到足够资金，可考虑与员工协商，分期支付工资。

5. 申请破产：如果公司资不抵债，无法通过其他方式弥补资金缺口，可考虑申请破产。

二、拖欠员工工资需承担的法律责任

根据《法》，用人单位拖欠工资超过一个月以上，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金和赔偿金。

用人单位拖欠工资还可能构成犯罪。根据《刑法》，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位无故拖欠不支付劳动者工资，数额较大、期限较长，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

三、预防拖欠员工工资的措施

为了防止拖欠员工工资的情况发生，公司应采取以下预防措施：

1. 合理预估资金需求：准确预估公司经营所需的资金需求，并制定合理的资金管理计划。

2. 优化运营成本：通过优化业务流程，提高运营效率，降低不必要的成本支出。

3. 拓展融资渠道：积极拓展各种融资渠道，确保公司有稳定的资金来源。

4. 加强财务管理：建立健全的财务管理制度，定期对资金使用情况进行核查，及时发现和解决资金问题。

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