工伤是指在工作过程中因工作原因所导致的身体损伤或疾病。胯部骨折是一种常见的工伤，它会给工人的工作和生活带来很大的影响。那么，胯部骨折工伤应该如何赔偿呢？

工伤认定

要确定胯部骨折是否属于工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤应当符合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内发生；

2. 与工作任务有直接的因果关系；

3. 能够造成劳动者的身体损害或者健康状况的变化。

如果胯部骨折符合以上条件，那么就可以认定为工伤。

工伤赔偿

一旦确定为工伤，就应该进行相应的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、康复费等；

2. 工伤津贴：根据工伤程度和工资水平计算，一般为工资的60%至100%；

3. 一次性伤残补助金：根据伤残程度和工资水平计算；

4. 生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，按照一定标准给予生活护理费；

5. 死亡赔偿金：对于因工伤导致死亡的劳动者，给予死亡赔偿金。

赔偿标准

具体的赔偿标准，需要根据每个地区的工伤保险条例来确定。以北京市为例，根据《北京市工伤保险条例》，胯部骨折的赔偿标准如下：

1. 医疗费用：按照医疗费用实际支出的80%进行赔偿；

2. 工伤津贴：根据工资水平和伤残程度计算，一般为工资的60%至100%；

3. 一次性伤残补助金：根据伤残程度和工资水平计算，最高不超过20万元；

4. 生活护理费：根据生活不能自理程度和工资水平计算，最高不超过每月5000元；

5. 死亡赔偿金：根据死亡人数、扶养人数和工资水平计算，最高不超过50万元。

维权途径

如果劳动者认为赔偿不合理或者遭到了不公正的待遇，可以通过以下途径进行维权：

1. 向工伤保险机构提出申诉；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向法院提起诉讼。

胯部骨折是一种常见的工伤，劳动者在遭受此类伤害时，应该及时进行工伤认定，并按照规定获得相应的赔偿。如果遭遇不公正待遇，可以通过维权途径来维护自己的合法权益。