作为一名股东，如果在公司工作中发生了工伤，那么该如何赔偿呢？下面将从法律的角度为大家解答。

股东与公司的关系

需要明确股东与公司的关系。股东是公司的出资人，对公司拥有所有权，但并不直接参与公司的经营管理。股东与公司之间的关系是一种财产关系，而非劳动关系。

股东工伤赔偿的责任

在股东出现工伤时，公司应该按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。由于股东与公司之间不存在劳动关系，因此公司并不直接承担赔偿责任。

作为股东，其工伤赔偿责任应由其个人承担。具体而言，股东应当根据其所占股份比例，承担相应的赔偿责任。比如，如果某股东所占股份为公司总股本的10%，那么他应当承担10%的工伤赔偿责任。

股东工伤赔偿的计算方法

在计算股东的工伤赔偿责任时，需要考虑以下几个因素：

1. 工伤赔偿金：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金应当按照工伤程度和工人工资的不同进行计算。具体而言，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=工人月工资×伤残等级系数×伤残补助金系数。

2. 医疗费用：股东应当承担工伤医疗费用的全部或部分。

3. 生活费补贴：如果工伤造成了工人的生活不能自理，股东还需要承担生活费补贴的责任。

股东工伤赔偿的支付方式

在股东承担工伤赔偿责任时，可以采取以下几种方式：

1. 直接支付：股东可以直接向工伤员工支付工伤赔偿金、医疗费用和生活费补贴。

2. 公司代付：如果股东无法直接支付工伤赔偿金，可以要求公司代为支付，并在以后的股东会议上进行决策，将相关费用转移至公司财务账户。

股东出现工伤时，应当根据其所占股份比例承担相应的赔偿责任。具体的计算方法需要根据工伤程度、工人工资和医疗费用等因素进行综合考虑。在支付方式上，股东可以直接支付或要求公司代为支付。希望股东们能够关注工伤预防，保障员工的合法权益。