遭遇工伤后，员工选择辞职，是否有权获得赔偿一直是备受关注的问题。本文将详细阐述工伤员工辞职后赔偿的法律规定，为读者答疑解惑。

员工辞职对工伤赔偿的影响

辞去工作通常会影响工伤赔偿的金额和类型。

影响一次性工伤补助金：员工辞职后，有权申请一次性工伤补助金，其金额与工伤等级和工作年限有关。辞职时间早，工作年限短，一次性工伤补助金可能较低。 影响后续待遇：如果员工因伤丧失劳动能力，可能享受伤残津贴、医疗费用支付等后续待遇。辞职后，这些待遇将自动终止。 影响伤残等级评定：辞职前进行伤残等级评定与辞职后再评定可能存在差异。辞职后，劳动能力受损程度可能发生变化，影响伤残等级评定结果。

无责任辞工的影响

如果工伤责任在用人单位，员工无责辞工不影响赔偿。

立即生效：无责辞工后，工伤赔偿权立即生效，员工可申请一次性工伤补助金、后续待遇等。 不影响责任认定：辞工不影响用人单位的工伤责任认定，员工仍可追究用人单位的赔偿责任。 后续保障：即便辞职，员工仍可享受伤残津贴、医疗费用支付等后续保障，直至伤情稳定或不再需要治疗。

有责辞工的影响

如果工伤责任在员工，则有责辞工可能影响赔偿。

延迟生效：有责辞工后，工伤赔偿权延迟生效，员工需先承担工伤责任，赔偿用人单位的损失，再申请赔偿。 影响责任认定：辞工可能影响工伤责任认定，用人单位可能以此为由减轻或免除赔偿责任。 限制赔偿金额：有责辞工后，员工的赔偿金额可能受到限制，用人单位有权从工伤赔偿金中扣除因辞工造成的损失。

其他影响因素

除了辞职因素外，其他因素也会影响工伤赔偿：

工伤原因：工伤责任在谁以及是否在工作时间内发生，会影响赔偿金额。 伤情严重程度：伤情越严重，赔偿金额越高。 地方政策：不同地区可能存在不同的赔偿标准和程序。

工伤员工自己辞职是否影响赔偿取决于多种因素，包括辞职责任、伤情严重程度、地方政策等。如果您有工伤赔偿相关法律疑问，可直接在本站免费问律师。