在当今的职场环境中，劳动法对于员工和企业都有着至关重要的规范和约束作用。而员工自动这一情况，更是受到众多关注。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动法员工自动离职是多少条

在劳动法中，并没有明确规定员工自动离职对应的具体条款。但是，从相关法律规定和实践操作来看，员工自动离职通常涉及到和相关法律责任。

一般来说，如果员工未经用人单位同意擅自离职，且未履行法定的通知义务，可能会被认定为违反劳动的约定。这种情况下，用人单位有权根据劳动合同和公司的规章制度，对员工进行相应的处理。

此外，员工自动离职还可能导致其未获得应有的劳动报酬、经济补偿等权益。

二、员工自动离职的法律后果

员工自动离职可能会带来一系列的法律后果。

首先，可能会对个人的职业声誉产生影响。在后续的求职过程中，新的用人单位可能会对员工频繁的离职行为产生疑虑。

其次，在经济方面，可能无法领取未结算的、绩效等。如果因为自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工进行。

再者，如果员工在自动离职前涉及到了公司的商业机密或等问题，可能会引发法律纠纷。

三、用人单位应对员工自动离职的措施

当用人单位遭遇员工自动离职时，也需要采取一系列合理合法的措施。

1. 及时确认员工的离职情况，通过书面通知、电话等方式与员工取得联系，了解其离职的原因和意向。

2. 按照公司的规章制度，对员工的工作交接、未完成工作等进行处理。

3. 对员工未结算的工资、福利等进行核算，按照法律规定和公司制度进行发放或扣除。

4. 如果员工的自动离职给公司造成了损失，收集相关证据，通过法律途径维护自身的。

通过以上的探讨，我们对劳动法中员工自动离职的相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定在具体的实践中可能会因各种因素而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。