法律解析：

员工自动离职，劳动法的规定主要涉及劳动者解除劳动合同的情形。根据劳动法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

在劳动法中，对于员工自动离职的规定是较为明确的。首先，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日的期限是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以减少对用人单位正常生产经营的影响。

此外，对于处于试用期的劳动者，其解除劳动合同的通知期限相对较短。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，较短的通知期限也是考虑到试用期的特殊性。

然而，如果劳动者违反规定解除劳动合同，例如没有提前通知用人单位或者违反了劳动合同中的其他约定，给用人单位造成损失的，应当承担责任。用人单位可能会因为员工的突然离职而面临生产经营的困难，如工作交接不畅、项目延误等，这些都可能导致用人单位的经济损失。在这种情况下，劳动者需要对其行为所造成的后果负责。

需要注意的是，劳动法的规定是为了平衡用人单位和劳动者的双方权益。劳动者在行使自己的权利时，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，以确保劳动关系的和谐稳定。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十二条

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。