在当今的职场环境中，职工是一个常见的现象。然而，对于职工离职，劳动法有着明确且重要的规定，这不仅关系到职工的权益保障，也影响着企业的正常运营。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、职工离职劳动法规定

根据劳动法，职工离职主要分为两种情况：和辞退。辞职是职工主动提出解除劳动，而辞退则是用人单位主动解除与职工的劳动合同。

如果是职工辞职，一般需要提前通知用人单位。试用期内提前 3 天，转正后提前 30 天以通知。这样的规定旨在给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。

对于用人单位辞退职工，需要有合法的理由。比如职工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件等。如果用人单位辞退职工，职工有权要求。

另外，无论何种离职方式，用人单位都应当在职工离职时结清，并办理相关的离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。

二、职工离职经济补偿相关规定

在职工离职时，经济补偿是一个备受关注的问题。按照劳动法，如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法定情形，如用人单位依照规定进行重整、发生严重困难等，需要向职工支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指职工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果职工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、职工离职后竞业限制规定

有些情况下，职工离职后可能会受到竞业限制的约束。竞业限制是指用人单位与掌握的职工约定，在劳动合同解除或者终止后的一限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位应当按月给予职工经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，职工可以不受竞业限制的约束。

职工离职在劳动法中有详细且明确的规定，涉及到离职方式、经济补偿、竞业限制等多个方面。职工和用人单位都应当了解并遵守这些规定，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。