离职是员工与雇主之间的一种终止劳动关系的方式。根据中国劳动法的规定，员工在离职时有权获得相应的离职工资。那么，离职工资应该如何计算呢？本文将为您解答。

1. 基本工资

离职工资的基本部分是员工的基本工资。基本工资是指员工在劳动关系终止前的一个月内的平均工资。这包括基本工资、绩效工资、奖金等各种工资和津贴。

2. 工龄工资

工龄工资是员工在离职时根据工龄所享受的补偿。根据劳动法的规定，员工在同一雇主工作满一年以上但不满十年的，每满一年可以获得一个月基本工资的补偿；工作满十年以上的，每满一年可以获得一个月基本工资的二倍补偿。

3. 加班工资

如果员工在离职前有加班工作，那么加班工资也应该计入离职工资中。加班工资的计算方法是根据劳动合同或公司规定的加班工资标准进行计算。

4. 未休年休假工资

根据劳动法的规定，员工享有带薪年休假。如果员工在离职时还有未休的年休假，雇主应当按照员工的基本工资支付未休年休假工资。

5. 终止合同赔偿金

在某些情况下，雇主解除劳动合同需要支付终止合同赔偿金。根据劳动法的规定，终止合同赔偿金的计算方法是根据员工在本单位工作的年限和月工资的乘积进行计算。

6. 其他补偿

除了上述的离职工资项目外，根据具体情况，员工还可能获得其他补偿。例如，根据劳动合同的约定，员工可能有权获得经济补偿、竞业限制赔偿等。

需要注意的是，离职工资的计算应当根据劳动合同、公司规定以及国家有关劳动法律法规的规定进行。如果雇主未按照规定支付离职工资，员工有权向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

离职工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、工龄工资、加班工资、未休年休假工资、终止合同赔偿金以及其他补偿。员工在离职时应了解自己的权益，确保获得应得的离职工资。