法律解析：

旷工三天自动离职，通常是应该发放上月工资的。

一般情况下，员工旷工三天自动离职，并不影响其获得上月已经工作期间的工资报酬。工资是员工付出劳动后应得的合法权益，不能因为员工之后的离职行为而被随意剥夺。

根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工在上月正常工作，履行了自己的劳动义务，就有权获得相应的工资。

然而，具体情况可能会因用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定等因素而有所不同。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工三天自动离职将扣除上月工资，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么在这种情况下，可能会对员工获得上月工资产生一定影响。但即使如此，用人单位扣除工资也需要有合理的依据和限度，不能随意扣除全部工资。

此外，如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担相应的责任，但这也不能成为不发放上月工资的理由。

在实际操作中，如果双方对此存在争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，旷工三天自动离职，上月工资是否发放不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条