一、三天自动离职当月工资被扣完了

1.寻求协商解决途径，与保持友好和谐的沟通与协商；

2.如劳动者在权益遭受侵害时，可至当地劳动局进行劳动监察投诉，首先需向当地劳动部门提交举报信函，并提供相关的用人单位证据资料，然后撰写成文的投诉文件提交给劳动部门。

该部门的受理范围包括所有属于其管辖范围内的企业、事业单位或其他用人单位所涉及的违反劳动保障法律法规的行为；

3.劳动者也可以选择前往当地劳动局，即人力资源和社会保障局的委员会，申请仲裁，要求支付应得的工资。

若未签订，则有权要求支付未签订劳动合同期间的。

若是因而提出的解除劳动关系请求，还可以要求支付相应的；

4.向劳动监察大队进行投诉。

当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依据法律法规对此类情况进行依法处理；

5.。

在劳动争议事件中，若当事人不愿通过协商解决，协商无果或是达成和解协议后未能履行，不愿接受调解，调解失败或是达成调解协议后未能履行，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁结果不满的，可以向人民提起诉讼；

6.向法院提起诉讼。

对于持有的劳动者而言，可以携带本人身份证件、证明、欠条原件、以及副本等材料向法院提起，法院将根据事实作出判决，判定用人单位支付欠款。

若单位仍然拒绝支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内向法院申请；

7.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。

《工资支付暂行条例》第九条

双方依法终止或者的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

二、离职前12个月工资可以从离职日倒推12个月么

对于离职员工而言，其最后一年的12个月份的工资统计尤为关键。

具体来讲，即是从离职之日起向后倒退12个月所涵盖的期限。

确立这一计算周期的初衷便是为了如实反映出该名员工在决定离职前所享受的薪酬待遇，进而以此作为客观判断其应获经济补偿、等权益的重要参考标准。

在实际操作过程中，我们必须充分考虑到员工在此期间内的工资是否出现过任何形式的调整。

若员工的工资在这段时间内有过升降级、加薪或者降薪等变动，则需根据不同的工资水平进行阶段性的计算。

与此同时，我们也不能忽视一些特殊情况的存在，例如员工在计算期间内是否曾有过离职、工资减少或增加的现象。

除此之外，在计算月工资时，我们应该以应得工资为准，而非实得工资。

所谓应得工资，不仅包含已实际发放给员工的实得工资，还包括尚未支付的工资部分，以及用人单位代为扣除的社会保险个人缴纳部分、、工会会费等相关费用。