一、单位临时工入职要签订劳动合同吗

单位临时工入职需要签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者并未区分正式工与临时工，只要存在事实上的用工关系，单位就有义务与劳动者签订劳动合同。

从劳动者权益保障角度讲，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。临时工同样享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利，劳动合同是保障这些权益的重要依据。若不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，临时工在主张自身合法权益时会面临诸多困难，比如难以证明劳动关系存在、工资待遇约定不明等问题。

从单位管理角度而言，签订劳动合同有助于规范单位的用工行为，减少不必要的法律风险。若单位违反规定不与临时工签订劳动合同，可能面临支付等法律责任。

二、上班13个月没签劳动合同怎么赔

在这种上班13个月未签劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定。

（一）关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者最多可主张11个月的双倍工资赔偿，即用人单位需额外支付相当于11个月工资的额。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

具体赔偿金额的计算，应以劳动者实际月工资为标准。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过或诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、如果劳动合同到期不继签有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，需根据具体情况具体分析。

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