一、事业单位临时工适用劳动合同法吗

事业单位临时工适用《劳动合同法》。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

事业单位临时工与事业单位建立了事实上的劳动关系。临时工同样付出劳动，提供相应的劳务服务，事业单位按照约定支付报酬，这种关系符合劳动关系的特征。

事业单位在招用临时工后，应当按照《劳动合同法》的要求，与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。在劳动合同的履行、解除和终止等方面，也需遵循《劳动合同法》的相关规定，保障临时工的合法权益。

二、单位没有签订劳动合同怎么补偿怎么举报

若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿并可进行举报，具体如下：

补偿方面：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

举报途径：

1. 劳动监察部门。劳动者可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，需提交书面材料，详细说明未签劳动合同的事实、工作时间、工资支付等相关情况。劳动监察部门接到举报后，会依法对用人单位进行调查处理。

2. 机构。若与单位就补偿等问题协商不成，劳动者可申请，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付未签劳动合同的差额等。通过合法途径维护自身权益。

三、单位不签订劳动合同去哪里举报

若单位不签订劳动合同，劳动者可以通过以下途径进行举报和维权：

一是向劳动行政部门举报。劳动行政部门负有监督用人单位遵守律法规的职责，劳动者可以前往当地劳动监察大队，提交书面举报材料，详细说明自身与单位的情况，如入职时间、工作岗位、工资待遇等，以及单位未签订劳动合同的事实，劳动监察大队会依法进行调查处理。

二是申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。在申请仲裁时，需准备好相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。

三是向人民提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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