学徒工适用吗

适用劳动合同的，出了问题可以到。

少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的。注意以下几点：

一、.招的学徒工必须是年满16周岁，期限的强制性规定

(1)劳动合同期限3个月以上(含)不满l年的(不含)，试用期不得超过l个月;

(2)劳动合同期限1年以上(含)不满3年的(不含)，试用期不得超过2个月;

(3)3年以上(含)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;

二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的标准。

三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

以上内容就是相关的回答，学徒工也是受保护的不能因为是学技术的就不适用了，只是说出现问题可能会比较复杂而已，出现了工资拖欠或者是其他的有害员工的权益时都可以到劳动局去。如果您还有其他法律问题的可以咨询合飞律师网相关律师。

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