一、员工入职就要签订劳动合同吗

员工入职时，用人单位应及时与其签订劳动合同。具体情况如下：

（一）建立劳动关系的时间认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，从员工实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方的劳动关系就已确立。

（二）签订劳动合同的时间要求。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）不签订劳动合同的法律后果。除支付外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从法律规定和保障双方权益角度出发，员工入职后，用人单位应按规定及时签订劳动合同。

二、退休后找工作要签劳动合同吗

退休后再找工作，一般不需要签订劳动合同，而是签订。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。

（二）退休人员再就业时，与用人单位之间形成的是劳务关系。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系主要由民事法律进行调整，双方的权利义务可通过签订劳务合同来明确。劳务合同中可以对工作内容、报酬、工作时间、保密义务等事项作出约定，以保障双方的合法权益。

（三）若签订劳动合同，在发生纠纷时，可能会因主体不适格等问题，导致一些劳动法律法规的规定难以适用，不利于纠纷的妥善解决。而签订劳务合同，更符合退休后再就业的法律性质和实际情况。

总之，退休后找工作通常应签订劳务合同。

三、60岁以上签劳动合同有效吗

60岁以上签订劳动合同的效力问题，需分情况来看：

（一）若60岁以上人员已依法享受养老保险待遇或领取，其与用人单位建立的是劳务关系，此时签订的劳动合同通常无效。因为这种情况下，其不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，双方的关系应按劳务关系处理，适用民事法律相关规定，而非劳动法律法规。

（二）若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，仍具备劳动能力，其与用人单位建立的是劳动关系，签订的劳动合同有效。因为法律规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，双方形成的用工关系按劳动关系处理。

综上，60岁以上人员签订劳动合同是否有效，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以此来判断双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

以上是关于员工入职就要签订劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。