法律解析：

新员工入职应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要保障。它明确了工作内容、工作条件、工资待遇、社会保险等重要事项，一旦发生劳动纠纷，劳动者可以依据合同约定主张自己的权益。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范用工行为，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律风险。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，新员工入职后，用人单位应及时与其签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险和纠纷。劳动者也应关注劳动合同的签订情况，确保自身权益得到保障。

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