劳动合同的生效时间一般自双方签字或盖章时开始。

劳动合同的生效时间是一个重要的法律问题。通常情况下，当用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章后，该合同即生效。但这并非绝对，还需要结合具体情况来综合判断。

在一般的商业交易和法律行为中，当事人的签字或盖章往往被视为对合同内容的认可和接受，劳动合同也不例外。一旦双方完成了签字或盖章的程序，就意味着他们对合同条款达成了一致意见，合同开始对双方产生约束力。

然而，也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果合同中明确规定了生效的具体时间或条件，那么就需要按照合同的约定来确定生效时间。比如，合同可能规定在劳动者通过某项培训后生效，或者在某个特定日期生效。

此外，如果在签订劳动合同后，双方又对合同内容进行了实质性的变更，并且这种变更经过了双方的同意，那么变更后的合同生效时间也可能与最初签订的时间不同。

还需要注意的是，劳动合同的生效并不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立通常是以实际用工为标志，即劳动者开始为用人单位提供劳动。在某些情况下，可能存在劳动合同已经生效，但劳动关系尚未实际建立的情况。

总之，劳动合同生效时间的确定需要综合考虑合同的具体条款、双方的意思表示以及实际用工情况等因素。劳动者和用人单位都应该清楚了解合同的生效时间和相关规定，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条