一、未签劳动合同双倍工资标准怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算标准如下：

（一）计算基数。双倍工资的计算基数一般以劳动者实际月工资收入作为参照。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，若用人单位与劳动者对月工资有约定的，按照约定执行；没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；均无的，按照劳动者实际月工资收入计算。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至用工之日起满一年的前一日。

（三）工资上限。计算双倍工资时，支付的月工资标准不得超过当地上年度职工月的三倍。

二、劳动合同没签加班能获得双倍工资吗

在未签订劳动合同的情况下加班，能否获得双倍工资需分情况来看。

（一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（二）关于。如果劳动者存在加班的事实，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

所以，未签劳动合同加班，劳动者既可以主张未签劳动合同的双倍工资（符合法定条件），也可以主张相应的加班工资。

三、快工作一年了,未签劳动合同怎么办

工作近一年未签劳动合同，可从以下方面维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至满一年的十一个月，你有权要求单位支付双倍工资。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）与单位协商解决。可以先尝试与单位友好协商，要求其补签劳动合同，并支付相应的双倍工资。若协商不成，可收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径解决问题，维护自身合法权益。

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