一、签劳动合同工资没有写明怎么办

劳动合同中未写明工资的情况，可从以下方面处理：

（一）协商补充约定。劳动者应及时与用人单位沟通，明确提出补充工资条款的要求。双方可就工资的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容进行协商，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照集体合同或同工同酬确定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资有相关规定，那么该规定可适用于劳动者。若没有集体合同或集体合同未规定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，遵循同工同酬原则。

（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因工资不明引发劳动报酬争议，劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、计件工资未签劳动合同怎样赔偿

在计件工资情形下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数通常按照劳动者实际获得的计件工资收入来确定，支付期限最长不超过11个月。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，劳动者还可主张用人单位补缴在职期间的社会保险费等合法权益。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、裁员没签劳动合同怎样赔偿

公司裁员且未签劳动合同，需从两个方面确定赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，公司应按上述标准向员工支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（二）裁员的经济补偿。若公司依法裁员，应向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司裁员程序违法，属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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