在哪些情形下劳动合同会无效

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定超过6个月，不购买社会保险等。

2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责、，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用、冒签合同等。

8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、、。

9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵犯报酬权利的劳动合同。如不支付，支付低于标准的工资等。

11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

以上就是我们的律中常见的无效的劳动合同的情形，希望能够对您的疑问有所帮助。如果您对这方面还有其他法律问题需要帮助，欢迎来我们进行。

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