一、工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗

这种情况并非仅赔偿十一个月工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。但这里是针对用工一年以内未签合同的情形。

（二）若劳动者已在用人单位工作三年都未签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一年开始，用人单位应向劳动者支付双倍工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。

所以，工作三年未签劳动合同，劳动者可主张的赔偿并非仅十一个月工资，而是可以要求用人单位支付用工满一个月不满一年期间的十一个月双倍工资差额，以及自用工满一年起至实际签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

二、第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若第一次劳动合同期满后，用人单位继续用工，第二次仍未签订劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的，具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，符合支付双倍工资的法定情形。

（二）支付期限方面，一般是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，第一次劳动合同期满后过了2个月才补签合同，那么用人单位应支付这1个月的双倍工资。

（三）劳动者主张双倍工资需要注意收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作成果等，用以证明存在及未签订劳动合同的事实，以便在或诉讼中维护自身合法权益。

三、没有签书面劳动合同可以要求双倍工资吗

在符合一定条件下，未签书面劳动合同可以要求双倍工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体来说：

（一）起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订书面劳动合同。

（二）支付双倍工资最多不超过十一个月。也就是说，自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

不过，若存在特殊情形导致未能签订书面劳动合同，且责任不在用人单位的，则可能不适用双倍工资的规定。例如，是劳动者故意不签订劳动合同等。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实，从而更好地维护自身合法权益。

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