一、上班13个月没签劳动合同怎么赔

在这种上班13个月未签劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定。

（一）关于双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者最多可主张11个月的双倍工资赔偿，即用人单位需额外支付相当于11个月工资的额。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应与劳动者补订书面劳动合同，并按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

具体赔偿金额的计算，应以劳动者实际月工资为标准。若双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可通过或诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、如果劳动合同到期不继签有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿问题，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，需根据具体情况具体分析。

三、入职两个月没签劳动合同是否违法

入职两个月没签劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。（一）与用人单位积极协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应的双倍工资差额；（二）若协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题，要求用人单位承担相应的法律责任，支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

总之，入职两个月未签劳动合同，用人单位违反了法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。

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