一、10个月没签劳动合同赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种10个月未签劳动合同的情况下，赔偿计算方式如下：

（一）从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，到用工满10个月止，也就是一共要支付9个月的双倍工资。比如劳动者每月工资为5000元，那么这9个月用人单位需额外再支付45000元（5000元×9个月）。

（二）双倍工资的计算基数应当按照劳动者对应月份实际领取的工资收入计算，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

此外，如果因未签劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、入职后厂方没有签劳动合同怎么赔偿

厂方在员工入职后未签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。

（二）视为订立并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者还可要求厂方补缴在职期间的社会保险。若厂方拒绝承担相应责任，劳动者可通过或向人民提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

三、单位入职要签订劳动合同吗

单位临时工入职需要签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定看，依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这里的劳动者并未区分正式工与临时工，只要存在事实上的用工关系，单位就有义务与劳动者签订劳动合同。

从劳动者权益保障角度讲，签订劳动合同能明确双方的权利和义务。临时工同样享有获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等权利，劳动合同是保障这些权益的重要依据。若不签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，临时工在主张自身合法权益时会面临诸多困难，比如难以证明劳动关系存在、工资待遇约定不明等问题。

从单位管理角度而言，签订劳动合同有助于规范单位的用工行为，减少不必要的法律风险。若单位违反规定不与临时工签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。

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