一、2个月没签赔偿多少

依据相关法律规定，对于尚未签订为期两个月的劳动合同的情况，其对应的赔偿责任如下：首先，若用人单位自用工之日起，超过了一个月仍未能与劳动者签订书面劳动合同的，那么就必须向该劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。

经济补偿金则会按照劳动者在本单位所服务的年限来进行计算，每满一年，便需要向劳动者支付一个月的工资作为标准，而如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不足一年的话，则将被视为一年的服务期进行计算。

最后，如果劳动者在本单位的服务期限不满六个月的话，那么用人单位将会向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同自己离职有工资吗

对于工资问题，我们有以下几点需要澄清：首先，对于因用人单位未签订劳动合同而导致的赔偿责任，用人单位应当承担向劳动者支付的义务。

具体来说，就是自劳动者入职之日算起，即从第二个月开始直至次年的同一月份，这段时间内的工资都应按照双倍的标准进行支付。

如果用人单位未能为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者有权要求用人单位对其进行相应的赔偿。

如果劳动者因为用人单位的原因选择与之解除劳动关系，那么还可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。

关于如何维护自己的权益，您可以考虑向当地的机构提出申诉，或者向劳动监察部门进行投诉。

同时，请务必妥善保存好相关的证据材料，以便在必要时提供给相关部门作为支持您诉求的依据。

最后，关于经济补偿方面，根据我国现行法律规定，经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。

如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；若劳动者在用人单位工作不满六个月，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。