一、没有签订劳动合同赔偿的时效是什么

未签订劳动合同要求赔偿存在两种时效规定，需分别看待：

（一）劳动仲裁时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资差额的赔偿，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开始计算一年的仲裁时效。比如，用人单位用工满一年未签劳动合同，那么从用工满一年的次月起，员工就应知道自身权利被侵害，仲裁时效从此时开始计算。

（二）诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服提起诉讼，适用时效规定。一般民事诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，在仲裁时效内申请仲裁，后续对仲裁结果不服再在规定诉讼时效内起诉。

二、工作10天未签订劳动合同怎么办

若工作10天未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动且理性地和用人单位沟通，明确指出签订劳动合同是其法定义务，要求其尽快与自己签订劳动合同，保障自身合法权益。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。向其反映未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位处以罚款等处罚。

（三）还可申请劳动仲裁。若因未签订劳动合同给自身造成了损失，比如工资差额等，可通过劳动仲裁的方式要求用人单位支付相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

总之，面对工作10天未签订劳动合同的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。

三、签订劳动合同不写具体薪资怎么办

劳动合同中不写具体薪资是不符合法律规定且存在诸多风险的，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补正。依据《》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动者应及时与用人单位沟通，要求明确约定具体薪资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式补充到劳动合同中。

（二）若用人单位拒绝补正，可收集相关证据。例如工资条、银行工资发放记录、同事证言等能够证明实际工资水平的材料。这些证据在后续可能产生的劳动争议中至关重要。

（三）若因薪资不明引发纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位改正，劳动仲裁机构会根据双方提交的证据及实际情况进行裁决，以维护劳动者的合法权益。总之，劳动者要积极主动地保障自身在薪资方面的权益。

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