一、没有签订劳动合同赔偿的标准是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

（一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位一直未签合同，从3月1日起就应支付双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

（三）对于双倍工资的计算基数，一般以劳动者相对应月份的应得工资作为计算基数，包含工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括等非常规性收入。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，应及时维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被无故解聘怎样办

若遇到未签劳动合同且被公司无故解聘的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与公司存在事实，以及被无故解聘的事实。

（二）与公司协商。尝试与公司就未签劳动合同的双倍工资补偿、违法的等问题进行协商，若协商达成一致，可签订和解协议，解决纠纷。

（三）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月；同时，因公司无故解聘属于违法解除劳动合同，可要求公司支付经济赔偿金，赔偿金标准为的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、未签劳动合同工人受伤了怎么赔偿

在未签劳动合同且工人受伤的情况下，赔偿问题需分情况处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过劳动争议仲裁等方式确认。认定事实劳动关系的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）认定。确认劳动关系后，受伤工人应在规定时间内申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，因未签劳动合同，用人单位还需支付双倍工资（最多11个月）。

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