一、公司没有跟我签订劳动合同，离职后半年还可以起诉吗

毫无疑问，即便您已辞去原单位工作，法律赋予您在过去六个月内仍具有被诉资格，针对未与您签订合法劳动合同的行为提出投诉。

若用人单位自您踏入公司大门伊始至满一个月，但未达一周年，尚未履行与您签订书面劳动合同之义务，则需向您每月支付两倍工资以示惩戒，并必须适时与其重新签署书面劳动协议。

倘若您对于此份书面合同不予认可，继续坚持拒绝签署书面劳动合同，此时用人单位应以书面方式通知您终止与您的，并需按我国相关法规规定，向您支付相应的经济补尝金。

《》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工离职三年后，公司还能告员工吗

员工离职后历经三年的时间间隔，雇主能否状告该前任员工，其关键因素在于具体的法律关联性及其情境特性。

通常而言，劳动纷争的时效期限被设定为一年，若逾期则无法申请。

若针对离职补偿金事宜双方业已达成共识并明确表达对其他权益的放弃意向，即便涉案，亦可向仲裁庭提出申诉，但最终可能面临败诉的结局1。

若涉及到劳动纷争事务，在提起诉讼之前必先经过；若然非属此类性质，雇主则得以依法发起程序。

向人民寻求保护民事权益的诉讼时效期限为三年，诉讼时效期限从权利人真正或理应知晓自身权益受侵害及责任人之日起开始计算。

若在下述情形中雇员离职满三年后，雇主方才察觉到员工的某些行为实质上损害了公司的利益，且这些行为早于离职三年内便已悄然发生，那么理论上，雇主仍有权向人民法院提起诉讼。