一、上班半年没有签劳动合同有补偿吗

众所周知，劳动合同乃是劳动者与雇主之间确定劳动关係、明晰双方权益及责任之重要协定。

为确保劳动关係的确立，签约劳动合同时必须遵守相关规定。

首先，若用人单位在劳动者工作长达半年时间后仍未签订劳动合同，那么该单位必将面临向劳动者支付五个月工资作为双倍赔偿的责任；其次，对于以下情况应严格执行：第一，若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）第三十九条所述原因而被解雇，则无权享受经济补偿待遇；第二，当雇主依照规范流程时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，雇主需补偿给劳动者二个月工资；最后，若雇主擅自解除劳动合同，应按照额两倍的标准向劳动者支付相应赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、保险内勤不签劳动合同合法吗

根据相关，保险公司没有义务与员工签署并履行并不构成违法行为，现阶段的主要分为以下三类合同形式。

首先便是代理合同，此类合同仅适用于保险代理人（亦即业务员），适用范围较广，他们在展业过程中所作出的承诺不在其自身职责范畴之内，而是由所供职的保险公司全权负责。

其次是，该合同形似于保险公司为节约运营成本，将自我员工转交给其他单位进行管理，由此使得保险公司能够尽可能减少因公司员工产生的相关风险和问题（如或养老等方面的赔偿责任）。

最后一种较为常见的合同类型才是保险公司所谓的正式合同（狭义上称为劳动合同），然而此类正式合同的覆盖群体相对较小，仅限于机构管理者阶层，普通员工几乎无缘加入其中。