一、没签劳动合同和违什么法

依据我国现行的《劳动合同法》第十条之规定，用人方应在与劳动者建立法律实体关系时，必须以书面形式确立起劳动合同的存在。

如若因用人方未能履行此项义务而导致双方并未签署书面劳动合同的情况出现，那么该行为即构成违法性质。

依照该法第四十六条的相关规定，当用人方拖欠劳动者薪资时，劳动者有权向用人方提出支付经济补偿的请求。

《》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、续签劳动合同需要提前多久

在我国，企业有权提前一个月向劳动者提出续签劳动合同的建议，相关具体条款仍需要由双方共同商定共识。

若劳动合同到期后，经过双方深入的沟通与协商，同意的话，仍然有机会重新签订新的劳动合同。

续订劳动合同所需履行的基本手续和流程与新订劳动合同相似，都必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且决不能违背任何法律、法规或规章制度。

续签劳动合同完全是基于双方自愿的原则进行的，如果员工选择不再续签合同，那么这并不会产生任何法律上的不良影响。

根据我国《劳动合同法》第四十六条第五款的明确规定，除非用人单位能够维持或者提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却表示拒绝续订，否则，由于劳动合同期满而导致固定期限劳动合同终止的情况下，用人单位均需向劳动者支付相应的。