法律解析：

拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

拖欠工资是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为保障劳动者获得及时、足额的劳动报酬提供了基本的法律依据。《劳动合同法》也对用人单位支付工资的义务作出了具体规定，强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，拖欠劳动者工资，劳动者有权依法采取相应的措施来维护自己的权益。

根据相关法律法规，用人单位拖欠工资可能面临一系列的法律后果。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可能需要加付金。劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿等。

从社会层面来看，拖欠工资不仅损害了劳动者的个人利益，也可能影响社会的稳定和和谐。政府和社会各界都高度重视拖欠工资问题，采取了多种措施来加强监管和保障劳动者的权益。例如，建立健全工资支付保障制度、加强劳动监察执法力度等。

总之，拖欠工资违反了多部法律，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遇到拖欠工资等权益侵害时，也应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。