一、没有签劳动合同离职后拖欠工资违法吗

没有签劳动合同离职后拖欠工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。同时，要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同后拖欠工资多久算违法

一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后及时支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，在劳动者离职后的一个工资支付周期内仍未支付的，就属于违法。工资支付周期通常为一个月。例如，若双方约定每月15日发放工资，劳动者3月15日离职，用人单位应在4月15日前支付工资，若未支付则构成违法。若用人单位与劳动者另有约定工资支付时间的，以约定为准，但仍需在合理期限内支付，否则也可能构成违法。劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同离职被扣工资怎么办

如果没签劳动合同离职被扣工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未签劳动合同的违法性以及扣工资行为的不合理性，要求其补发被扣工资。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并补发工资。你需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。最后，如果劳动监察部门处理后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述案件事实、理由及请求，提供充分的证据。仲裁委员会会根据相关和证据进行裁决，责令用人单位补发工资并承担相应的法律责任。

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