一、没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办

如果没有签订劳动合同且离职后被拖欠工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，责令其改正违法行为并支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。再者，若劳动监察部门的处理未能令你满意，你可以向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好充分的证据，包括劳动关系的证明、工资标准的证明以及拖欠工资的证据等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行裁决结果。如果用人单位在规定期限内不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

二、未签劳动合同离职后拖欠工资怎么办理

若未签劳动合同离职后遭遇拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付工资的情况，要求其尽快支付。保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。最后，若劳动监察部门处理后仍未得到支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等。在仲裁过程中，要准确陈述自己的诉求和理由，积极配合仲裁机构的工作。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行裁决，可向法院申请强制执行。通过这些途径，有望维护自身的合法权益，获得应得的工资报酬。

三、无劳动合同需要什么材料

无劳动合同进行认定通常需要以下材料：

1.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定受伤情况和是否为工伤的重要依据。

2.职工的明，如、本等，用于证明职工的身份信息。

3.工作场所相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以证明职工与用人单位存在劳动关系（虽然无劳动合同，但这些证据可辅助证明）。

4.其他证言，如有其他目击事故发生过程的同事或相关人员，可以提供他们的证言，证明事故的发生及职工的受伤情况。

5.用人单位的基本信息，如工商登记信息等，可通过工商行政管理部门等渠道获取，用于确定用人单位的主体资格。

总之，在无劳动合同的情况下，需要通过多种途径收集证据来证明工伤事实，以确保工伤认定的顺利进行。

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